认真去生活，带点思考，不是为了成为什么哲学家，很多人也没有必要为了抽象的哲学发问而抛弃现实生活的具体性。在全书最后一刻，儿子喜极而泣的真实原因，他看到了一个在他身边的爸爸，而不是一个远在天边的爸爸，编剧自己也完成了对自己具体-抽象-具体的哲学升华，此剧本质是编剧自身的存在主义哲学反思。
全书总结：
1.管理的基本任务：使人们能为了共同的目标、带着共同的价值观，在适当的组织内，通过培训和开发共同开展工作以及对外界变化做出相应的反应。
2.企业的宗旨和使命就是创造顾客，并满足顾客的需要。由此产生企业的两项基本职能：市场营销和创新。
3.新企业应该：密切关注市场；财务前瞻性；及早建立高层管理团队；确立创始人的角色、工作范围和关系。
4.企业家战略：孤注一掷；攻其软肋（创造性模仿/企业家柔道）；“生态利基”；产品或服务的革新。
5.目标管理的主要贡献：它能使我们用自我控制的管理方式来取代强制式的管理。
6.卓有成效的管理者有一项共同点：每个人都具有做好该做的事情的能力。有效性是一种后天养成的习惯，是一种对实践的综合。
7.管理者实现有效性的基础：记录时间；管理时间；统一安排时间。
8.领导者要确立目标、明确优先权、确定并保持标准。领导者最重要的任务是开发人的能量并利用其远见卓识。
9.如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。
10.着眼于贡献，正确的人际关系应：互相沟通/团队合作/自我发展/培养他人。
11.一个人应充分了解自己的优势、工作方法和价值观，并做好随时抓住机会的准备。
12.沟通重要的是感知，而不是信息。
13.激励和保持老员工最有效的办法就是充分认可他们自身的特长，对他们的努力予以认可，并鼓励他们去培训新成员。
14.目标明确的创新源于周密的分析、严密的系统以及辛勤的工作。
15.管理的本质是让知识体现出价值。
再聪慧、再美丽的女人最终也还是要化作一抔尘土，所谓人生也不过是活在当下，让自己尽可能舒心些，自在些罢了。
非常不友好，极其啰嗦，每章重点可能一句话就能总结，非得围绕那一句话给一些旁证佐引，有时感觉前后都没有关系，就硬扯。看得极其痛苦！
真的是好剧没得说 三观都是一如既往的正确 热血 而且逻辑严密 环环相扣 每发生一件事 就感觉开了一场辩论赛 方方面面都给你写到了 看起来是真的舒服 就是更新太慢 跟修四相比 真的是青出于蓝而胜于蓝。
父母是人生的第一任导师，原生家庭对个人性格的养成具有不可替代的影响
以前跑步總是很累，自從接觸了低心率跑法 (有氧區) 後，配速雖然是慢了，但是也跑得較舒服了。希望心率穩定後，可以提高步頻，慢慢改進配速。
真的拖 一天十章二十章到 一天一章 还短 还啥也没说 不想写能不能直接说一声 坑就承认就好了 吊着不厚道的
制作上能看出来不是很有钱，但赢在了巧思，一集讲七年前，一集讲七年后，繁而不乱。情绪的递进也很好，更难能可贵的是没有喊口号一样的用台词灌输女性的困境，反而是用剧情把你代入其中，有几个男性朋友看了之后，只要换位思考后，都能get到平时注意不到的性别压迫。不过有些逻辑太想当然了，但瑕不掩瑜，还是一部好剧。
唯有爱与自然，涤荡心灵深处那份阴郁不堪不被世人接纳的痛，唤醒阳光快乐的心，开启希望回归理性的爱与生活！
Asiye und ihre Töchter喜欢的美祢子嫁与他人为妻，剩了他孤身一人，最终他会听从母亲安排，回乡娶了阿光吗？
河堤确实是夺舍般的进步，B而不油，中二热血，深得本座欢心。虞书欣之前觉得小作精，现在沦为妈妈粉？虽然又是「拯救苍生」「霸道魔尊爱上我」的路数，但经常猜不到的剧情走向、满屏钱的味道的炫酷特效，加上ost各爱情小保安的保驾护航……原来这就是又土又爱的滋味，久违了，给本座继续！
这种女人没钱没能力跟不上老公步子的离婚的这个社会很多吧，鸡翅舍不得啤酒舍不得，我真不知道后期女主是要逆袭吗?
每个人在生活中都会遇到各式各样的阻碍、困难和挑战，每当这时，我们就面临一个选择：是将个人境遇视为一种成长、学习和发展的机遇，还是选择和境遇去对抗、挣扎和竭力回避？工作上有压力，身体上有疾患，关系遭遇破裂，所有这一切都可以当作获取成长的资源，我们都能从中发展出更好的技能，从而有助于去处理当下和未来的生活难题。正如温斯顿·丘吉尔先生所言：“悲观者在每一个机会中看到困难，乐观者在每一次困难中看到机会。”
最后一个故事最好看看到柳橙汁和兑了水的酒我才恍然大悟，每个故事都有一种冤有头债有主的即视感，果然影视创作还是要各种巧合
寂寞是最高阶的烟火，走了就是走了，再不会回头与挥手，再不出声音，温柔的与庄严的。留恋已经进入全不留恋，担忧已经变成决绝了断。辞世就是不再停留，也就是仍然留下了一切美好。存在就是永垂而去。记住了一分钟就等于会有下一分钟。永恒的别离也就是永远的纪念与生动。出现就是永远，人生永远没有太晚的开始，真正晚的是你从未开始便成永别。
